一個(gè)公司的好壞,怎么樣其實(shí)是很多方便去綜合評(píng)估的。公司氛圍,內(nèi)部和諧度怎么樣,員工綜合薪資收入怎么樣,福利待遇怎么樣對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)講可能大部分都是00后,00后跟90后80后的習(xí)慣愛(ài)好和管理方式又完全不一樣,對(duì)于00后來(lái)講他從來(lái)接觸的事物多,所以思維比較活躍,對(duì)于他們而言不要經(jīng)常去給他們講大道理,而是應(yīng)該從他們習(xí)慣好愛(ài)出發(fā)來(lái)管理
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