東部沿海發(fā)達地區(qū)的用工荒現(xiàn)象早已存在多年，國家的產業(yè)轉移升級戰(zhàn)略也不斷的推進中西部的崛起，以期通過企業(yè)內遷，緩解用工荒。但是，隨著中部崛起，各大衣柜企業(yè)都不斷擴充產能，對于人才的需求，依舊處于饑渴狀態(tài)。以華東地區(qū)的易高、尼爾諾等衣柜品牌企業(yè)為代表，行業(yè)人才的缺口就達30%以上。


　　其實，無論什么發(fā)展都離不開良好的決策者、獨一無二的設計、完美的服務、品質的保障，當然這些中還有一樣也十分重要，就是行業(yè)人才。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展力量的重要源泉，只有擁有了充足的人才，衣柜 < http://www.chinayigui.com/> 企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。


　　衣柜市場人才現(xiàn)狀


　　家居企業(yè)的核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動衣柜企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是衣柜企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，家居企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。但2014年年初，家居行業(yè)涌現(xiàn)出一系列的“用工荒”、衣柜企業(yè)高管離職等現(xiàn)象，人才流失已成為各行業(yè)乃至家居行業(yè)不爭的事實。


　　衣柜現(xiàn)場施工人才缺失


　　“六一”前夕，多家家居企業(yè)傳來抱怨聲，如今家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)了嚴重的缺人現(xiàn)象。據一些衣柜負責人表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)。


　　衣柜設計人才匱乏


　　目前國內有3萬多家家居企業(yè)，擁有的設計師卻不到3000人。設計師的缺失已經嚴重影響了我國專業(yè)化衣柜的發(fā)展步伐。更為嚴重的是，在為數(shù)不多的設計師里面，設計水平懸殊也較大，成熟的設計師如鳳毛麟角，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。從整體來看，衣柜設計行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的梯隊結構。


　　企業(yè)該如何挽留

　　隨著家居行業(yè)的發(fā)展和社會觀念的轉變，衣柜企業(yè)也會相應地在人才戰(zhàn)略上有所提升，當下，衣柜企業(yè)要對癥下藥，對于不同人才采用不同的戰(zhàn)略，可培養(yǎng)，可管理，可放權等，相信隨著衣柜企業(yè)各項人才制度的完善，衣柜行業(yè)的人才建設將會進入到一個發(fā)展層次，我國衣柜行業(yè)的發(fā)展也會更加健康!

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